麦克马斯特大学在平等、多样性与包容性（EDI）领域的持续努力，正深刻改变科学界的面貌，并荣获联邦层面加拿大研究主席计划（CRC） 的全国性认可。
该校是2024年度CRC罗宾斯-奥利维耶卓越公平奖的三所获奖高校之一。该奖项提供10万加元资金，旨在支持那些敢于挑战现状、致力于破除学术界长期系统性壁垒的机构级创新举措。获奖资金将用于推进理学院在公平、多样性与包容性方面的以下重点行动：
全年面向黑人、原住民和/或拉丁裔高中生开展外展项目与学业指导；
开设聚焦科学领域的反种族主义、反压迫、社会正义及教育多样性与包容性（EDIA）课程，其中包括首个本科层次的反种族主义、包容与公平（ARIE）科学证书项目；
长期收集与分析分类统计数据，以追踪大学社区中各类权益群体代表比例的变化趋势，评估公平进程。
“CRC罗宾斯-奥利维耶奖的设立，源于八位加拿大教授为争取加拿大研究主席计划公平代表权而发起的人权运动，”麦克马斯特大学化学教授、理学院副院长（负责公平、多样性、包容与原住民事务）Kalaichelvi Saravanamuttu 表示，“因此，这一国家奖项也意味着重大责任——我们必须在校方持续支持与承诺下，进一步推动相关工作。能与所有获奖同仁携手合作，我深感欣喜与自豪。我们是一个由专业学者组成的多元网络，怀抱共同愿景，以卓越、共情与勇气，共同建设一个更加公平、多元、包容的校园。”
此次国家级荣誉表彰了一个跨学科团队的贡献，团队成员来自理学院、健康科学学院、德格鲁特商学院及麦克弗森研究所，包括：Juliet Daniel、Robert Cockcroft、Jasdeep Dhir、Saruul Sharada、Sheyya Robinson、Susan Dudley、Maggie Cascadden、Aaron Parry、Khadija Rakhi、Asiya Satia、Saravanamuttu。Sally Cranston-Reimer 与 Anna Ibarra-Leyton 于今年新加入该团队。
罗宾斯-奥利维耶卓越平等奖于2023年设立，旨在表彰 Marjorie Griffin Cohen、Louise Forsyth、Glenis Joyce、Audrey Kobayashi、Shree Mulay、Susan Prentice、Michèle Ollivier 与 Wendy Robbins 为提升加拿大研究主席计划及全国科研生态系统中的平等水平所作出的历史性贡献。她们于2003年发起加拿大人权申诉，并通过持续努力推动2006年和解协议及其2019年附加条款的达成。
同期获奖的还有西蒙弗雷泽大学（因其跨性别公平数据倡议）与维多利亚大学（因其原住民驻留故事讲述者项目）。
加拿大研究主席计划由加拿大社会科学与人文研究委员会、自然科学与工程研究委员会及加拿大卫生研究院共同发起。该计划每年投入约3.11亿加元，致力于吸引并留住一支多元化的世界级科研队伍，以巩固加拿大高等教育机构在学术研究与人才培养方面的卓越地位。
